- قسم شؤون الموظفين
- قسم شؤون أعضاء هيئة التدريس
- قسم شؤون المتعاقدين
تقوم إدارة التطوير الإداري بتخطيط وتطوير القوى العاملة من خلال التدريب والتأهيل والتطوير المهني.وتشمل مهامها تحديد الاحتياجات التدريبية، وإعداد خطط التدريب السنوية، تقييم أثر التدريب، وإدارة برامج التطوير الوظيفي.
تعنى إدارة تنمية الموارد البشرية بإصدار القرارات الإدارية وقرارات الابتعاث والتدريب الإدارية والتنفيذية وادخالها في النظام.
تعتبر إدارة الرواتب والبدلات إحدى الإدارات الأساسية في الإدارة العامة للموارد البشرية والتي تسعى للقيام بدور فعال في تحقيق رؤية ورسالة إدارة الموار البشرية من خلال القيام بإجراءات صرف جميع الرواتب والبدلات لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم والموظفين
تقوم إدارة الاستحقاقات إعداد قرارات صرف البدلات و المكافأة الغير شهرية وصرف المستحقات لمنسوبي الجامعة حسب اللوائح و الأنظمة ، وتهدف إلى تحسين جودة العمل وسرعة الإنجاز.
تُعنى الوحدة بالعمل على إدارة وتطوير نظام تقييم الأداء الوظيفي وفقاً للوائح وزارة الخدمة المدنية، واللائحة المنظمة لشؤون منسوبي الجامعة.
تعمل الإدارة على مراقبة العمل بصفة عامة منعاً لوقوع المخالفات وتطبيق جميع الأنظمة واللوائح وحث الموظف على أداء العمل بالشكل المطلوب .